Non, ce message ne se finira pas bien cordialement
Nos actualités, en bref. Puis notre intention et notre fonctionnement comme si vous y étiez.
EN BREF - Pour celles et ceux qui n’ont pas le temps de niaiser
🍻 After T2 Record d’inscription inattendu pour cette deuxième édition (140 inscrit.e.s). Une joyeuse ambiance et une majorité de visages inconnus le 7 février. C’était presque intimidant 😮
La substantifique moelle des interventions arrive dès jeudi par ici. L’ensemble des clichés qui défient l'éternité, c’est par là.
🎯 Actions On ouvre 3 GT (groupes de travail) :
GT Libération de la parole - Pour bosser sur un format de cercle de parole avec 1 méthode en open source et une communauté de personnes formées et motivées pour l’animer
GT Manuel d’autodéfense (intellectuelle et pratique en milieu de travail) - Pour bosser sur un ouvrage collaboratif mi-rigolo mi-intello à la croisée de 3 mondes : ceux qui travaillent, ceux qui travaillent sur le travail (chercheurs, syndicats) et les influenceurs du travail (Neurchi de flex, Balance ton agency,...)
GT Action Terrain - Mouvement T va gentiment secouer les étudiant.e.s de Science Po, Hec, … et de ton école/université si tu t’y mets ! Mais pas seulement, on reste à l’affût de tout terrain d’intervention propice aux secousses : entreprises, évènements, mobilisations.
📐 Gouvernance Mouvement T teste une gouvernance en plusieurs couches :
La source : À l’origine de l’initiative et fondatrices de l’association, les personnes sources se retrouvent toutes les semaines pour piloter les opérations en cours et penser les nouvelles.
Les complices : Notre conseil des sages. Les 15 complices sont sollicité.e.s régulièrement pour réagir aux propositions de la source (et bientôt des GT) et co-construire la stratégie de l’association.
Typiquement, les sujets des GT ont été choisis avec les complices.Les GT : Les groupes de travail à la conception et à l’expérimentation des 3 opérations décrites plus haut. D’autres GT peuvent émerger à l’initiative des complices ou de la communauté.
La communauté : Tous ceux.celles qui suivent les tribulations de Mouvement T, qui contribuent ou participent à nos évènements, qui se sentent concern.é.e.s…
🔥 Communauté Après moults analyses et contre-analyses du questionnaire, vous êtes bien 40 à vouloir apporter votre contribution. On revient vers vous tantôt bientôt.
Pour celles et ceux qui n’étaient pas là, vous pouvez toujours lever la main par ici.
💰 Thune Les 2 premiers After T nous ont coûté 65€ chacun, soit 130€ qu’on a pu couvrir avec les adhésions 2023 et 2024 des personnes sources (20€ par personne par an).
🏁 Prochain RDV A la fête du travail, ce 1er Mai, dans le convoi Mouvement T. Invitation par ici. Pas de panique, y a un nom de code. Le Fabieng ne va rien capter. 🤫
EN LARGE - Pour celles et ceux qui comptent les stations
Le 7 Février à l’After T2, Mouvement T a dévoilé son jeu.
NOTRE INTENTION
Ce qui nous rassemble, c’est :
Le constat qu’il y a vraiment quelque chose qui cloche dans le monde du travail.
La conviction que les choses peuvent et doivent être autrement.
Autrement comment ? En réalité, la diversité des organisations le montre, beaucoup de mondes du travail sont possibles. La vraie question serait plutôt : Lequel va l’emporter ? Et est-ce qu’on aura notre mot à dire ?
Qui va dessiner le monde du travail de demain ? Et selon quelles valeurs ?
Nous on refuse d’imaginer que ça se fasse sans nous.
En tant que cadres, notre responsabilité est double : Se protéger et protéger. Réparer aujourd’hui et préparer demain.
On a le pouvoir de rompre la chaîne du mal-être, de la culpabilité, de l’injustice, et le devoir de ne pas reproduire ce qu’on a subi ou ce que nos collègues ont subi sous nos yeux.
NOUS POUVONS AGIR EN FAVEUR D’UN MONDE DU TRAVAIL
PLUS JUSTE ET PLUS DOUX
NOTRE MÉTHODE
On a cherché l’inspiration autour de nous. Dans d’autres combats qui se sont posés cette même question : Où agir pour transformer un système ? Comment faire une grande différence en commençant petit ?
Qu’est ce qui marche ?
On a deux pistes.
A. Première piste : Changer le sens du désir pour créer une autre culture du travail
Déconstruire nos représentations pour remodeler nos motivations
Exemples : Tu préfères travailler plus pour gagner plus ou travailler moins pour vivre mieux ?
Tu préfères être le.a chef.fe ou qu’il n’y ait pas de chef.fe ?
B. Deuxième piste : Faire communauté pour créer un effet de réseau
Et c’est évidemment là que vous rentrez en jeu. Certes, on va commencer petit, à 50, à 100.
Mais 100 personnes mouvementées c’est potentiellement un impact sur 100 équipes et 100 organisations du travail.
Ça c’est la théorie. En pratique, plein de choses sont possibles.
Notre première tentative pratique se décline en 3 GT (Groupes de Travail).
GT LIBÉRATION DE LA PAROLE
Ce GT ressemble à la toute première réunion de Mouvement T.
Au départ, on avait tout simplement besoin d’un espace où déballer ce qu’on n’ose pas dire au travail, en famille ou entre amis. Alors on l’a créé.
On souhaite offrir cet espace de liberté à tous ceux.celles qui en ont besoin (ou safe space pour ceux qui parlent le wokisme).
Concrètement on va bosser sur un format de cercle de parole avec 1 méthode en open source et une communauté de personnes formées et motivées pour l’animer. Nous serons accompagnés par un.e psychologue du travail.
La souffrance au travail est souvent renvoyée à la responsabilité individuelle des travailleur.e.s. Quand on se reconnaît dans les mots (maux) des autres, on peut alors sortir de cette lecture individualisante et culpabilisante. Si vous pensez aussi que l’émancipation passe par la libération de la parole, qu’oser être passe par oser dire. Faites nous signe.
GT MANUEL D'AUTODÉFENSE (intellectuelle et pratique dans le monde du travail)
Depuis que nous avons initié Mouvement T, nous découvrons chaque semaine des acteur.trice.s engagé.e.s pour un monde du travail plus juste (et plus doux!).
Toutefois, on constate qu’il y a peu de liens entre ceux.celles qui maîtrisent super bien le fond (milieu académique, syndicats,...) et ceux.celles qui maîtrisent super bien les codes des cadres et qui en sont souvent plus proches (comptes insta comme Neurchi de flex ou balance ta startup, ton agency etc). Et bien souvent, les contenus produits par les acteur.trice.s les plus institutionnels sont passionnants mais peu accessibles.
Ce GT veut briser la frontière entre ceux.celles qui travaillent et ceux.celles qui travaillent sur le travail.
Concrètement, on veut bosser sur un ouvrage collaboratif qui donne accès de façon rigolote et vulgarisée à de la connaissance intello et pratique pour mieux naviguer dans le monde du travail. On a déjà embarqué des influenceur.se.s du travail et des chercheur.se.s. Maintenant il faut décider du contenu !
GT ACTION TERRAIN
Une Action Terrain est une intervention à la croisée du happening et de la formation. L’objectif est de secouer les représentations de notre public et de passer de la posture ‘Je subis mon travail’ à la posture ‘Je pense et je délibère sur mon travail’.
On va commencer par les établissements de l’enseignement supérieur, et on cible particulièrement les primo-arrivant.e.s dans le monde du travail (stages et apprentissages).
C’est avec ces premières expériences de travail qu’on subit de plein fouet un monde auquel on n’a pas vraiment été préparé. On estime parfois à tort que nos diplômes sont un sésame pour des organisations où on sera attendus et accueillis les bras grands ouverts. La chute peut être assez violente. En témoignent les 200k followers de Ndflex dont l’histoire a démarré à peu près comme ça : un groupe de purge pour des stagiaires et des jeunes diplômé.e.s qui n’en pouvaient plus de subir en silence.
Mais ! On reste à l’affût de tout autre terrain d’intervention propice aux secousses : entreprises, évènements, mobilisations.
À commencer par le 1er Mai pour la fête du travail.
NOTRE ORGANISATION
On soulève le capot, Mouvement T teste une gouvernance en plusieurs couches :
La source : À l’origine de l’initiative et fondatrices de l’association, les personnes sources se retrouvent toutes les semaines pour piloter les opérations en cours et penser les nouvelles.
Les complices : Notre conseil des sages. Les complices sont sollicité.e.s régulièrement pour réagir aux propositions de la source (et bientôt des GT) et co-construire la stratégie de l’association.
Typiquement, les sujets des GT ont été choisis avec les complices.Les GT : Les groupes de travail à la conception et à l’expérimentation des 3 opérations décrites plus haut. D’autres GT peuvent émerger à l’initiative des complices ou de la communauté.
La communauté : Tous ceux.celles qui suivent les tribulations de Mouvement T, qui contribuent ou assistent à nos évènements, qui se sentent concerné.e.s…
VOUS !
Après moults analyses et contre-analyses du questionnaire, vous êtes bien 40 (tout confondu) à vouloir mettre la main à la pâte.
On revient vers vous tantôt bientôt.
Pour ceux.celles qui n’étaient pas à l’after T2, vous pouvez toujours lever la main par ici.
L’AFTER T2
Le 7 février, on a rangé nos ordis dans nos casiers et on a sorti notre liste de doutes :
🔮Le sens qu'on donne à notre travail est-il le fruit d’une réflexion personnelle ou une fabrication made in nos organisations ?
💩Est-ce que mon travail est un bullshit job ou est-ce que c’est mon bullshit job qui me travaille ?
⛵Est-ce qu’on a vraiment besoin d’un.e chef.fe ?
Pour se repasser les conseils affutés de nos intervenant.e.s, Céline Marty et Arthur Brault-Moreau, suivez la page insta de Mouvement T.
Pour revivre la soirée dans le menu détail, tous les clichés sont par là.
💶 LA THUNE
Mouvement T est radin malin. Depuis le lancement du projet en Novembre 2023, on a dépensé moins de 150€. Les 2 premiers After T nous ont coûté 65€ chacun, soit 130€ qu’on a pu couvrir avec les adhésions 2023 et 2024 des personnes sources (20€ par personne par an). Nous avons également fait l’acquisition d’un livre sur le travail. Faut bien s’instruire.
Comme on n’a pas envie de faire pause jusqu’à la saison des adhésions de 2025, on est forcées de constater qu’on arrive au bout de ce modèle économique.
Aubaine, vous nous avez partagé votre souhait de nous soutenir financièrement. On est quasiment sur du ‘un tiers, un tiers, un tiers’. 26% d’entre vous sont prêt.e.s à payer une adhésion, 28% pour participer à l’After T et 32% préfèrent financer un sujet spécifique (le Manuel d’autodéfense par exemple).
Pour nous, le sujet du modèle économique et de votre contribution financière n’est pas anodin. Nous allons prendre le temps d’y réfléchir et d’en délibérer au sein des GT et avec nos complices.
Si vous n’avez pas encore donné votre avis, il n’est pas trop tard.
NOS PROCHAINES DATES
On met en pause l’After T pour nous focaliser sur les différents GT.
Mais ! On fera plusieurs apparitions :
Le 4 avril : Lancement de la première action du GT terrain avec une intervention à Sciences Po Paris
Le 1er Mai : Retour aux sources* avec la manif’ pour la fête du travail.
Nous souhaitons animer un convoi qui nous ressemble. Il y aura de la musique, des chiffres, des tests, des pancartes, les meilleurs slogans, et puis toi 🤗?
*Fait fun : C’est au cours d’une manifestation que la source de Mouvement T a pris forme. C’est peut-être un détail pour vous, mais pour nous ça veut dire beaucoup.
Sur vos cellulaires : 70,8% des participants à l’After T2 souhaitaient qu’on revienne vers eux pour qu’on fasse des choses ensemble (pour 1h, 1 mois ou toute une vie). Nous avons déjà commencé à contacter les plus motivé.e.s d’entre vous. Ça va prendre du temps de revenir vers tout le monde mais vous aurez de nos nouvelles promis !
Allez, c’était Mouvement T
Par et pour des cadres engagé.e.s pour un monde du travail plus juste et plus doux